乡村振兴，人才是关键。在实现乡村全面振兴的伟大征程中，“引才、育才、留才” 是不可或缺的重要环节，它们如同三把钥匙，开启乡村发展的新大门，为乡村振兴注入源源不断的动力。
广纳贤才，注入乡村振兴 “源头活水”。人才引进是乡村发展的新鲜血液。乡村要积极打破地域、行业限制，以开放包容的姿态吸引各类人才投身乡村建设。一方面，制定有吸引力的政策，为返乡创业人员提供创业补贴、税收优惠、场地支持等。例如，某些地区设立返乡创业园，为创业者提供免费或低价的办公场地与设备，让他们能够安心创业。另一方面，积极与高校、科研机构合作，建立人才实践基地，吸引高校毕业生和科研人才下乡开展实践、研究项目。通过这些举措，让懂农业、爱农村、爱农民的人才汇聚乡村，为乡村带来新理念、新技术、新资源，激发乡村发展的无限潜力。
精心培育，打造乡村振兴 “坚固栋梁”。人才培养是乡村人才队伍建设的重要支撑。对于本土人才，要建立完善的培育体系。开展农业技能培训，根据当地农业产业特色，邀请农业专家、技术能手为农民传授先进种植养殖技术、农产品加工技术等。比如，针对种植水果的乡村，开展果树修剪、病虫害防治、果实保鲜等培训课程，提升农民的种植管理水平。同时，注重培养乡村管理人才，提升他们的组织协调、产业规划、市场运营等能力，使其能够更好地带领村民发展乡村产业、建设美丽乡村。通过持续不断的培育，让本土人才茁壮成长，成为乡村振兴的中流砥柱。
用心留才，营造乡村振兴 “温馨港湾”。留住人才是乡村人才战略的关键。要为人才提供良好的发展环境，搭建广阔的发展平台，让人才有用武之地。完善乡村基础设施建设，改善交通、水电、网络等条件，提升乡村生活便利性。加强乡村文化建设，丰富人才的精神文化生活。建立合理的薪酬待遇和激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，让人才的付出得到应有的回报。以情感留人，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，让人才真正融入乡村，扎根乡村，为乡村振兴长期奉献力量。
协同共进，奏响乡村振兴 “激昂乐章”。引才、育才、留才三者相辅相成，缺一不可。引才为乡村带来新活力，育才为乡村发展提供内生动力，留才则保障乡村发展的持续性。只有将三者有机结合，形成完整的人才生态链，才能让乡村人才队伍不断壮大，实现乡村振兴的宏伟目标。在实际工作中，要统筹规划，精准施策，让每一位人才都能在乡村找到自己的位置，发挥最大的价值，共同谱写乡村振兴的壮丽篇章。
——太办金明鑫