加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。在客观看待年轻干部培养选拔工作取得成效的同时，也应理性透视当前年轻干部培养选拔工作中存在的问题及成因，认真研究解决之道，对症下药，不断提升年轻干部培养选拔工作的科学化水平。剖析当前基层年轻干部培养选拔面临的困境，既有培养选拔制度不完善的掣肘，也有社会合力未竟的困扰，还有年轻干部综合素质欠缺的影响。具体来说，目前存在的问题主要表现在：
对培养选拔优秀年轻干部的重要性、标准和方式把握不到位的问题。在对年轻干部的选拔培养过程中，一些地方和单位在以下三个方面把握不到位。一是对年轻干部培养选拔的重要战略意义的认识和体悟不够。没有从新时代中国特色社会主义大局出发，没有从当前中国改革开放和现代化事业的新要求出发，来认识和把握这一问题，往往出现说起来重要，做起来又左顾右盼，不愿、不敢有大作为、大手笔。二是对培养选拔年轻干部的标准理解还不够全面。一些人将德与才分离开来认识这一问题，一些人将破格提拔与成长规律对立起来把握这一问题，还有些人没有从实际出发，简单照搬照套文件规定。所有这些，都反映出我们的一些干部和部门在对年轻干部培养选拔标准的把握还不全面、不准确。二是论资排辈的惯性依然存在。一些单位的领导出于不得罪人原则、甚至出于私心，往往搞一些平衡。使得一些资历老、与领导关系好，但在现有的岗位上很平庸的人在级别、待遇上被优先考虑，而一些想干事、能干事的优秀年轻干部因没有位置而难以实现抱负。在一些部门领导的眼中，年轻干部尚不成熟，办事不可靠，不如老同志稳重。等等。所有这些，都暴露出我们在选人用人上还存在着一些问题。
对培养选拔优秀年轻干部的来源和整体把握上还需进一步拓展。选拔任用干部坚持五湖四海，一直是我们党选人用人的一项重要原则。但我们在培养选拔年轻干部问题上，一些同志视野比较单一、渠道比较狭隘，如过于注重学历、过于注重党政机关部门、过于注重本部门的垂直关系。或者过于注重干部某一方面的能力素质，忽略干部的整体素质，没有动态地历史地看待问题，这就可能使得一些有潜力的年轻干部因有些指标不过关，或者“出身”不够好，使得他们失去走向新台阶的机会，这当然也会造成我们人才的浪费。