干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设的重要途径，紧密关系着党和国家各项事业的发展。近年来，党和国家不断优化干部教育培训方式，以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，因才施策，培养了一批又一批实干人才，新时期面对新问题，迎接新挑战，干部教育培训更要盯紧“效”字关口，持续推动党和国家各项事业发展再登新台阶。
创新教学方法，让教育更“有效”。推动干部教育培训工作，既要保留传统培训特色，又要吐故纳新有所发展变化，传统“讲座式”培训固然可以更加系统地输出知识，但并不对所有干部适用，由于接受程度不同必然会造成部分干部培训结果不理想。在新发展阶段，要实现干部培训教育提质增效，就要坚持综合运用讲授式、互动式、体验式等多种教学方法，当然，具体使用怎样的组合搭配，要结合实际需要灵活决定，如对最新理论成果的培训，更适合讲授模式与互动式相结合，这样知识积累更扎实，同时在互动中干部理解更透彻，才能让干部教育培训出成效。
优化培训内容，让指导更“见效”。对于干部教育培训，内容选择是关键，优质培训内容可以促进干部创新思维，实现大跨步发展。也就是说，干部教育培训必须坚持解放思想、与时俱进，勇于探索与创新，接触新领域、挑战新问题，始终保持与时代发展相契合。针对这一点，既要运用好主流渠道，充分利用好党校、组工等阵地资源，巩固干部教育培训的“基础”；又要开拓好网络教育阵地，利用网络教育资源丰富性、便利性等特点，开设学习专栏，打造线上线下联动的学习矩阵，有组织有目的地开展拓外训练，起到开阔眼界、转变观念、借鉴经验、加强交流的作用。
充分实践实训，让培训出“实效”。强化干部教育培训，要坚持将“培训”与“实践”深度结合，聚焦不同领域、不同类别的干部需求，打造窗口培训、基地培训等“沉浸式”全景实境培训课堂，引导广大干部在实际岗位、实际问题上解难题、办实事、促发展，夯实干部教育培训成果。同时结合教育培训课程，为广大干部打造“专属套餐”，建立跟岗训练制度，在一线调研锤炼，给干部成长腾空间、搭台子、压担子，让干部在急难险重等艰苦复杂岗位经风雨、见世面、壮筋骨，使广大干部以学促干、以干塑魂，实现个人成长新蜕变。