在时代的洪流中，干部是引领发展的中坚力量，他们的精神状态、担当作为，直接关系到地方的发展速度和质量。为了打造风清气正、奋发进取的政治生态，浙江省委以高瞻远瞩的战略眼光，提出了实施“干部为事业担当、组织为干部担当”的激励保护行动，旨在通过一系列激励保护措施，进一步落实容错纠错机制、澄清正名机制，激励干部大胆开拓、担当作为。这为我们提供了良好的发展思路，值得我们学习和借鉴。
“干部为事业担当是应有之义，组织为干部担当是重要保证。”浙江省委组织部主要负责人的话语掷地有声，道出了“双担当”行动的核心要义。这一行动不仅是对干部个人担当精神的呼唤，更是对组织层面为干部提供坚实后盾的明确要求。
在新的历史条件下，干部为事业担当已成为时代的呼唤和使命。干部为事业担当首先体现在对党和人民事业的忠诚与奉献上，这种担当精神，不仅体现在对工作的认真负责上，更体现在面对困难和挑战时的勇敢与坚定；干部为事业担当，还体现在对创新发展的追求与探索上，只有不断创新，才能推动经济社会持续健康发展，勇于担当的干部们敢于尝试新方法、新思路，勇于突破传统观念和体制机制的束缚，为我国的发展注入新的活力和动力。
组织为干部担当具有十分重要的作用。组织是干部成长的摇篮和依托，也是干部担当作为的坚强后盾。组织为干部担当，是指在推动干部积极担当作为的过程中，组织所起到的关键性支持和保障作用。这主要体现在为干部提供必要的资源和条件，使其能够更好地履行职责、发挥作用，同时也包括在干部面临困难和挑战时，给予必要的支持和帮助，使其能够坚定信心、迎难而上。一个能够为干部提供有力支持和保障的组织，能够激发干部的潜能和创造力，使其更加积极地投入到工作中去，为组织的发展和事业的进步贡献自己的力量。同时，这也能够增强干部对组织的认同感和归属感，提高组织的凝聚力和向心力。
我们也应该清醒地看到，激励干部担当作为是一个长期而复杂的过程，需要持续不断地努力和完善。我们在实施激励保护干部担当作为中，还需要进一步细化政策措施、加强监督考核、完善容错纠错机制等，确保激励保护措施能够真正落到实处、发挥实效。
实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，是打造风清气正奋发进取的政治生态的重要举措。在未来的发展中，我们希望在组织的保障下，更多的干部主动担当，踔厉奋发，勇毅前行，奋力书写新时代中国特色社会主义的时代华章，为实行中华民族伟大复兴而矢志奋斗！
丰润人社局 孙佳月