人才作为基层党建的坚实的基础,能够充分发挥出党的战斗堡垒作用和先锋模范作用,能够充分落实基层工作,为基层党建工作更好地推动注入了强大的人才支撑。为此,我们党要把基层党建人才选用放在首位,建立一支强有力的人才队伍。
完善人才培养和发展机制灵活各类人才培训方式,采取“请进来、走出去”的方式,强化知识培训和技能培训。邀请专家、学者到基层讲学、培训,为经济社会建设建言献策、“把脉问症”;组织人员到外地学习先进经验,实现又好又快发展。
探索人才激励的有效形式,采取政策激励、目标激励、感情激励、信任激励、成就激励、竞争激励等形式调动人才的工作积极性,充分发挥人才的主观能动性。二要把握人才激励基本原则,采取适当的政策措施和管理原则,公开、公正、公平的以激励促管理,
切实把激励干部担当作为融入干部队伍建设各方面,激发全市广大干部担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性。要着眼增强思想动力和本领能力,抓好干部思想教育、专业培养和实践锻炼,引导干部担当作为。要着眼健全科学机制,坚持正确用人导向,发挥考核评价“指挥棒”作用,激励干部担当作为。要着眼严管厚爱并举,帮助干部释疑解惑排忧解难,落实激励保障机制,推动干部担当作为。
我们要在培养人才、用好人才、管理人才上下功夫,重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。建立健全人才合理流动机制,多措并举涵养基层党组织人,引导和激励更多优秀人才到党和国家机关基层党组织的各个岗位上建功立业。
(左家坞镇 桑溢)