领导干部要树立正确的政绩观，坚持从实际出发，注重解决群众的实际问题。同时，要加强党性教育和道德修养，提高领导干部的政治素质和道德水平，确保他们能够真正做到为人民服务。
深化“四下基层”工作机制，对于提升基层治理能力具有重要意义。这一机制不仅体现了党的群众路线和全心全意为人民服务的宗旨，更是推动基层工作深入发展、实现基层社会和谐稳定的关键所在。
“四下基层”工作机制包括宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层。这一机制强调领导干部要深入基层、贴近群众，直接了解并解决群众的实际问题，从而增强群众对党的信任感和满意度。
要建立健全“四下基层”工作制度。通过制定详细的工作计划和目标，明确各级领导干部在“四下基层”工作中的职责和任务。同时，要加强对领导干部的考核和监督，确保他们能够按照制度要求深入基层、开展工作。此外，还要建立健全激励机制和问责机制，对表现优秀的领导干部给予表彰和奖励，对工作不力、敷衍塞责的领导干部进行问责和追责。
在深化“四下基层”工作机制的过程中，还要注重与基层社会治理创新的融合与发展。通过引入先进的治理理念和方法，推动基层社会治理创新，提高治理的精准性和有效性。同时，要加强对基层群众自治组织的指导和支持，发挥其在社会治理中的积极作用。
最后，要加强基层公共服务体系建设。通过完善基层公共服务设施、提高基层公共服务水平，满足群众的基本生活需求。同时，要加强对基层公共服务人员的培训和管理，提高他们的服务意识和能力水平。此外，还要建立健全基层公共服务的投入机制，确保基层公共服务能够持续、稳定地发挥作用。
深化“四下基层”工作机制是提升基层治理能力的重要途径。通过加强领导干部作风建设、建立健全工作制度、推动基层社会治理创新、加强基层公共服务体系建设等方面的努力，可以不断提高基层治理能力水平，为实现基层社会和谐稳定提供有力保障。