年轻干部是党和国家事业发展的希望所在。对年轻干部成长来说，严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。严管出战斗力和凝聚力，厚爱出向心力和创造力，只有严管和厚爱相结合，年轻干部的先锋模范作用才能充分发挥。各级各部门应本着对党的事业和党的干部负责的态度，增强责任担当意识，对年轻干部始终做到“严管厚爱”，激励年轻干部担当作为。
坚定理想信念，增强年轻干部对主流价值观的认同。坚持用党的创新理论教育丰富充实年轻干部的头脑，时刻确保年轻干部坚守理想信念宗旨的“政治红线”，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。充分发挥老同志传帮带作用，利用在工作经验、人生阅历上的优势，在工作安排、任务分工上充分考虑新老同志的搭配，最大程度放大双方各自的优势。在重要工作的工作队员选派上，坚持精干高效的原则，形成老中青搭配结构合理的干部队伍，有助于年轻一代和中老年一代在学识、经验、创新等方面的互补同进，有助于年轻干部加强对从业道德的修养和自律，形成传帮带薪火相传、比学赶超的良好干事氛围。
强化严管监督，促使年轻干部守好“纪律底线”。俗话说，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严格的事前监督，胜过遗憾的事后查处。各级党组织要继续坚持不懈地利用纪律和规矩从严管理干部，特别是要灵活运用好监督执纪的“第一种形态”，运用提醒谈话、函询诫勉等措施，结合选人用人检查、专项巡察、以案促改专项活动等，强化教育引导、拓宽监督渠道、加强信息互通、从严事前监督。以刚性制度形成多角度、全覆盖的立体“监督网”。小漏不堵毁大堤，小病不治成大患。坚持对年轻干部实行常态化管理，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐，牢牢守住廉政明纪的“纪律底线”，让广大年轻干部在组织的“严管”下茁壮成长。
激励和约束并重，砥砺年轻干部健康成长成才。年轻干部的成长，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。坚持严管厚爱结合，培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻好干部，就能为党和国家事业发展注入新的生机活力，就能让党和政府的公信力在群众心里增一分。习近 平总书 记强调：“各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。”只有不断提升素质、苦练“内功”，练就干事创业的过硬本领，才能不断提升分析问题、解决问题的能力和水平，成为受欢迎的好干部。
七树庄镇 孙凤芹