在时代飞速发展的今天，组织工作正面临着前所未有的挑战与机遇。如何在这一大背景下，以“善谋”为指引，开创新局面，书写新篇章，成为每一个组织工作者必须深思的问题。
善谋之道，在于审时度势。组织工作从来都不是孤立的，它必须与社会发展、时代变迁紧密相连。善谋者，首先要能够审时度势，洞察社会发展的脉络，把握时代的脉搏。只有站在历史的高度，用发展的眼光看待问题，才能制定出符合时代要求的组织工作策略。
在全球化、信息化的大背景下，组织工作面临着前所未有的机遇与挑战。一方面，新技术、新模式的不断涌现，为组织工作提供了更多的可能性；另一方面，复杂多变的社会环境也对组织工作提出了更高的要求。因此，我们必须善于运用大数据、人工智能等新技术手段，提高组织工作的智能化、精准化水平，以应对新时代的挑战。
善谋之道，在于以人为本。组织工作的最终目的是服务于人，实现人的全面发展。因此，善谋者必须始终坚持以人为本的原则，把人的需求放在首位，关注人的成长与发展。
在组织工作中，我们要注重培养一支高素质、专业化的队伍。通过加强培训、交流、实践等多种方式，提高干部队伍的综合素质和业务能力。同时，我们还要注重激发干部队伍的积极性和创造力，营造干事创业的浓厚氛围。只有这样，才能确保组织工作始终充满活力，为实现组织目标提供有力保障。
善谋之道，在于创新驱动。创新是推动组织工作不断发展的重要动力。善谋者必须敢于创新、善于创新，不断推动组织工作的理念创新、方法创新和实践创新。
在理念创新方面，我们要摒弃传统的思维定式，树立开放、包容、协作的理念。在方法创新方面，我们要积极探索新的工作模式和方法，如项目化管理、扁平化组织等。在实践创新方面，我们要勇于尝试新的方法和手段，如开展志愿服务、社会公益等活动，拓宽组织工作的领域和范围。
善谋之道，在于团结协作。组织工作是一个系统工程，需要各方面的团结协作才能取得实效。善谋者必须注重团队协作和部门间的沟通协调，形成工作合力。
在团队协作方面，我们要注重培养团队精神，加强团队之间的沟通与协作。通过定期组织团队建设活动、开展业务培训等方式，增强团队的凝聚力和战斗力。在部门间的沟通协调方面，我们要建立健全沟通协调机制，加强信息共享和资源整合，形成工作合力。
总之，抓好“善谋”关键点，做到审时度势、以人为本等。如此，我们才能在新时代的征程中迎难而上、砥砺前行，书写组织工作的新篇章。
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