民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，人才必振兴。“人才资源是第一资源”，要坚持“筑巢引凤”，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，向基层人才库中注入新鲜血液，不断突破人才“瓶颈”，让人才“百花齐放”，方能为基层发展装上“红色引擎”，不让农村地区因人才原因落后发展，助力乡村振兴。
一是打好本土牌。努力培养出高素质乡村人才队伍，是实施乡村振兴战略的活力源泉。一是积极对接院校，努力培养“订单式”乡村人才。二是积极创造人才锻炼条件，努力打造育才“孵化器”。三是积极开拓成才途径，努力“催生”乡村人才能量。把具有创新创业潜力的新型农民，作为产业带头人加以重点培育，尽快造就一批乡村经济“领头雁”。
二是打好服务牌。要强化制度保障，让人才留得下。基层人才不仅要进得来，最重要的是留得下。与城市相比，基层一线在经济发展、基础设施建设等方面相对滞后，生活条件与城镇相比较为艰苦，导致很多人进得来呆不住，这需要不断健全岗位体系、薪酬体系等配套措施，保障基层人才待遇；搭建干事创业平台，让大家能放开手脚加油干，迈开步子加油闯，在基层答出一份满意的事业“答卷”；建立健全激励保障机制，实行合理的人才流动倾斜政策，形成科学的人才流动调节机制，许多人异地就业，倘若能解决异地调动的后顾之忧，就能让基层人员安心留下，让调出调入形成平衡，激活基层用人的“源头活水”。
三是打好引才牌。要树立人才意识，弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好风气，党委政府要强化人才意识，以三顾茅庐的诚意邀请人才，以求贤如渴的态度欢迎人才。大力引进人才，补齐乡土人才匮乏短板，是推进乡村振兴的动力来源。要因地制宜制定人才引进规划，要摸清乡村人才基本情况，客观分析人才总体水平与推进乡村振兴刚性需求存在的差距，对所需人才数量和质量作出精准预测和规划，明确乡村发展规划中的人才补充方向，注重解决乡村专业技术人才储备不足等问题。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，基层在选人用人上要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念， 让人才进得来、留得住、用得好，让基层人才队伍能日益焕发新活力，为乡村振兴“添砖加瓦”。
左家坞镇 桑溢