人才建设强国，这是我们国家我们党深知到道理，也在一直朝这个目标努力着，发现人才、任用人才、人才的管理、扶持人才的政策都在逐步完善，技能人才同样也是委以重任，技能人才是中国制造中国创造的重要力量，对于高级工以上的高技能人才的渴求更是求贤若渴，对于高技能人才的管理也会更严苛。那什么是高技能人才呢？高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛专业的操作技术，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，更多更快地培训高技能人才，被视为中国提升国家核心竞争力的战略举措。
对于高技能人才的培养，不仅要从人才当中选拔出来，更是要对学生从小培养，对于职业学校的学生，在学校学习一项技术，对于这样的学生可以重点培养，鼓励效校企合作，学校为企业输送技术学生，企业为在校学生提供就业岗位，这样也能缓解学生们的就业压力，也能使技术人才不流失，并不要因为他们不是和普通高中生一样就对他们区别对待，国家对他们重视学校自然就重视，技能人才的培养才会落到实处。不仅仅对学生们要重点培养，对其他社会人员或者各大企业、社会组织的技术人员也有相应的培养体系。
另外，对于培养高技能人才有些成效的、成果显著的都要给予一定的表扬和相应的支持政策，只有政策好对于培养人才的工作才会大力开展，国家对于高技能人才的需求是十分大的，所以人才的培养十分重要。对于技能人才的选拔也是重要的，并不是你有一项技术就是技能人才了，你有技术只能说明你会有一项技能，而技能人才是需要通过国家组织召开的考试的，只有通过考试你有了证书，你才是一名合格的持证人员。
对于高技能人才的表彰激励机制也是大力支持的，国家会表彰，企业、社会会奖励，对于高技术人才除了给予荣誉称号、物质补助外，对于其生活方面也会有相应的补助措施，将高技能人才纳入各地人才分类目录，使全社会对于人才的认可认同极大提高。对于技能人才的培养我们将继续努力，振奋精神，开拓创新，进一步加强并做好高技能人才工作，为经济社会发展和产业优化升级、为构建和谐社会做出应有的贡献。