基层，作为党和政府联系群众的“最后一公里”，承载着落实政策、服务群众的繁重任务。然而，形式主义、官僚主义的束缚，如同一副沉重的枷锁，束缚着基层干部干事创业的手脚，影响了工作效能，更阻碍了为人民服务的步伐。为此，党的二十届三中全会明确提出“健全为基层减负长效机制”，旨在让基层干部轻装上阵，更好地服务人民。
形式主义、官僚主义在基层的滋生，往往源于权责不清、流程繁琐、考核烦琐等问题。以某乡镇为例，该乡镇曾一度陷入“小马拉重车”的困境。由于权责不明确，上级部门频繁下发任务，而基层却缺乏相应的资源和权力去执行，导致工作难以推进，基层干部怨声载道。为了破解这一困局，该乡镇以制度为锚，厘清了不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立了责任清单，明确了基层的职责范围。同时，推动资源、服务、管理向基层下沉，让基层干部有能力挑重担，有信心解难题。这一举措的实施，使得该乡镇的工作效率显著提升，干群关系也更加和谐。
除了权责不清，事务处理中的“文山会海”也是基层干部的一大负担。在一些地方，文件满天飞、会议连轴转的现象屡见不鲜。基层干部疲于应付各种文件和会议，无暇顾及群众的实际需求。以某县为例，该县曾一度陷入“文山会海”的泥潭。为了根治这一问题，该县严格控制文件数量和会议规模，提升文件质量和会议效率。同时，纠正“跟风值班”“攀比加班”等形式主义倾向，让基层干部将更多时间和精力投入真抓实干中。这一举措的实施，使得该县的工作作风更加务实，群众满意度也大幅提升。
在信息化时代，数字化治理本应成为提升治理效能的关键杠杆。然而，在一些地方，各类繁杂重复的台账报表却成为基层干部的一大负担。以某社区为例，该社区曾一度被各种报表和材料压得喘不过气来。为了破解这一困局，该社区推动数智减负，优化数字化治理。他们构建了智慧治理平台，实现了数据的集成和共享，让数据成为“流动的水”，流向最需要的地方。同时，精简冗余环节、简化烦琐流程，推进机关效能建设。这一举措的实施，使得该社区的工作效率大幅提升，基层干部的工作负担也大大减轻。
考核机制的不合理也是基层干部的一大负担。在一些地方，考核事项众多、指标层层嵌套，既缺乏科学性又增添了不必要的复杂度。以某部门为例，该部门曾一度陷入考核的困境。为了破解这一困局，他们优化考核体系，摒弃了“烦琐哲学”。他们精简考核事项、减少重复检查、合并同类事项，并尝试优化分类考核。同时，考核方式也更加科学灵活，坚持实事求是、避免“一刀切”。这一举措的实施，使得该部门的工作质量显著提升，基层干部的工作积极性和创造性也得到了激发。
为基层减负是一项系统工程，需要厘清权责链条、精简流程机制、推动数智减负、优化考核体系等多方面的努力。只有这样，才能让基层干部轻装上阵、提升工作效能、更好为人民服务。让我们携手共进，为基层减负贡献自己的力量！
人社局 孙佳月